星期三, 2月 24, 2010

想像力與行動力

年前與朋友餐聚,大夥都是工程師背景,聊起辦公室內,直屬老闆比自己年輕,舉目望去身邊都是小朋友。大老闆不時提示,老人應對公司有更大的貢獻(或犧牲),哪裡有需要理當義不容辭的配合才是,言下之意,原來的工作就讓年輕人接班吧。看起來職涯似乎走到轉捩點,接下來一種可能是外派,但想到家裡老小,不免徬徨;或者調離現職,又擔心自己對新領域專業能力不足。

工程師的想法裡,專業要有深度,對事要看合理與邏輯。看自己,已過不惑之年,對自己的認知、瞭解與能力所長早該有所掌握,就像在地上畫個圈,往裡邊一站,這就是我的領域了。好的一面是,頗有自知之明;反之,則有畫地自限之嫌。

如我輩者,跟著習於當老二、老三的台灣電子業一路成長,硬體工程師當久了,也變得缺乏想像力,看不到很遠又無法具體呈現的夢想(遠景)。即便有了目標,或是被逼著要改變,也缺乏膽量放手ㄧ搏,這是行動力不足。

走筆至此,發現台灣一些電子公司也可能面臨一樣的中年困境!

對個人而言,自己畫的圈,何妨留個缺口(OPEN),保持彈性與可能性的開放態度,讓世界進來,也讓心中或有的夢想浮出來吧。



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