民國100年的生日

好棒的生日蛋糕及生日及禮物：
Wendy的貓杯。
Ray的祝福及擁抱。
Cindy的書及手工繪本。

願自己永保年輕的心。

連鎖咖啡店的午後

年後好不容易天晴，午後的咖啡店裡人來人往熱鬧紛紛，大部份是一群朋友聚會聊天，也有OL對著NB專心於工作。

桌上兩杯咖啡，朋友說著他的新工作「薪水沒少，工作內容差不多，生活比較正常，不用像以前那麼ㄍㄧㄥ。」帶著滿意的語氣。

我好奇的問到為何離開上一家公司？
「其實是臨時被通知的，大老闆出差在外，新來的長官把他叫進辦公室，說是一個困難的決定......，我爽快的接受了，那傢伙對我的反應可能大出意外，幾個小時簡單的交代後就離開了」

「公司內鬥爭不斷，換血太多了，我雖然專注於把自己的事做好，但也風聞不少謠言，被告知時的想法是原來謠言是真的而已。」他補充道，其實也不驚訝，心想他的離開其實公司的麻煩更大吧。

那是一家 new start up，也不能說很新，前面的不算就最近這一兩年，發生新的金主進駐、團隊重整、公司改名，朋友加入時看來氣象已不同，打算就此紮營、努力打拼、放手一搏，沒料到後來的轉變。

他說：「他們覺得我難搞，但關於計劃的想法我就是就事論事！」
「道理是沒錯，但終究人不是理性的機器，人其實是情感情緒為先的。」我提醒他。

我想到最近看到的一篇文章，談到對人的common sense或共感的缺乏，會變成生涯上的屏障。

工程師面對問題總習於要講出一番道理，有道是不能服人何以服己？但是常常我們忘記瞎子摸象的故事，也無法察覺別人沒有說出口的顧慮，最後不是落得意氣之爭，就是別人覺得自己難搞。

我開始分享最近看的印度電影「心中的小星星(Stars On Earth)」，片中的小男孩眼中的世界，或是他看世界的方式迴異於一般學童，造成他拼字、書寫、算術不及格、留級，是父親、老師眼中的笨蛋、懶蟲。不得已，父親將他轉到寄宿學校，可以想見離家的失落只有讓情況變得更遭，直到跟他有同樣成長背景的美術老師出現.....。

我說：「不是第一名(成績不好)，就是努力不夠！Tiger Mon 的名言，這類特殊的小孩子很難被瞭解與照顧到。」

我以育幼院碰到的CASE為例，小孩子無法專心太久，課業總是做不完，教室內是老師的困擾，幾經評估，給與藥物後情況稍有改善。

「那是因為大腦活動太快，身體跟不上(比如說拼寫)，於是造成心理挫折，兒童開始排斥做作業，然後快速轉動的大腦立刻被身旁的其他人、聲音、物品、活動所吸引。」朋友說出一番似乎成立的道理。

我好奇的問「你怎麼知道的？」

「我小時候就是這樣的小孩！」原來如此。

「那怎麼辦？」

「當事人可能無法控制情緒，比如動手打人，但事後立刻知道自己不該如此。如果沒有暴力出現，可能簡單些，拿跟棍子，一旁伺候，就可以了。」意思是藉由高壓令其完成工作，印證於那CASE似乎成立。

現在想來，我應該問他自己如何適應與何時察覺自己的狀況的。

【數字看台灣】台流

收到一篇轉寄文章，作者是王尚智的【當「台流」大舉回到台灣】，沒有數據，有的是一些關於台灣競爭力的評論。

文中對台灣的現況與未來的看法感到憂心，我只從電子業的觀點來看：

• 中國大陸已經根本不需要所謂的「台灣人才」或「台灣經驗」了。
• 傳產台流，鮭魚返鄉。成品設計、製造早已成型，某些公司已是世界級品牌，如華為、海爾、中興，甚而台灣幫大陸代工。中國政策扶持一些IC國產化，如通訊、IC卡，台廠進入門檻高，台廠大都是PC/Consumer/手機及其週邊，2~3年前接觸過大陸IC人才經驗仍欠缺，普遍COMMENT：工程師只會3分，可以說成10分。有一說是大陸人就業順位是外資、陸資，再來才是台商，這值得參考。
  
  
• 現在是有些中央法令獨厚台灣，台灣也有些研發與管理模式可以借鏡，否則我們也可以跟韓國合作。
• 中國挾雄厚資本與具企圖心的人才與爭戰全球的戰略，前有歐美日韓，後有中國，台灣正被擠壓當中。
  
  
• 大陸雖然「快而粗糙」，但畢竟是正在「向全世界的經驗學習」，因此「修正速度也快」；至於台灣的人才與經驗，如今在中國市場普遍被視為「速度太慢」！
• 「向全世界的經驗學習」台灣人做的還不夠，在某些電子業心目中世界就只是中國，其他如歐美、以色列太難搞。怕的是台灣人是「慢而粗糙」。
  
  
• 台灣人總有個習慣，很愛落入一種『過程』 的反覆思考與邏輯推理；對於『達到目的』的企圖心太弱； 因此往往錯過了很多最佳時機！
• 台灣人不夠 AGGRESSIVE，不夠狠，保守不敢冒險。
• 正面來看，台灣人開始重視分析、PROCESS，FLOW。
  
  
• 台灣人才或台灣經驗，有哪些是真正能獨步亞洲各國，或傲視全球產業的真正能耐？
• 大哉問！
  
  
• 從外面逐一檢視台灣，特別是當今的國際產業變化與大陸發展速度之中， 到底還有多少所謂的「台灣競爭力」。
• 借鏡日本、新加坡與韓國，Value of MIT。

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2010/12/29
http://blog.udn.com/powerecho/4742444

春節三代人

過年期間親友相聚，長輩們大都已退休享受著他們的人生黃金時光，見了面一個話題是比看看那一家的剩男、剩女多，說當年老一輩的在自己這年紀孫子都結婚了，言下頗為無奈也只能接受，老一輩的人在相同年紀早就垂垂老矣，現代人雖號稱七十有二看來卻猶似五十。

長輩們有的活躍於常青大學，學著自己有興趣的技能，同時結識很多朋友，同學有近百歲的，笑著說自己在班上只是小弟；或是熱衷於旅行，熱情地說著去年的上海世博會、北京行；或聊著作物種植，研究那種肥料效果較佳。當然也有到老來仍要為兒女奴，弄得景況悽涼，令人不忍。

印象中的的父執輩們總還停留在他們的壯年時代，可是不經意間，你發現一些不一樣了。一種是漸進的，慢慢地你在他們的臉上、頭髮看到歲月的痕跡，行動變得遲緩了，開始需要拐杖，開始使用電動代步車，開始擔心耕作了一輩子的田要荒廢了，偶而忘記東西放到那兒去了，記不起來孫子的名字，或者身邊多了一個瑪莉亞；另外一種看起來是突然的，也許生了一場病，也許沒有，就像是馬達失去了動力不想轉動了，像一朵花盛開之後，即刻地失去顏色、凋萎。這是自然的循環，但我總要默禱他們能安享有自尊而快樂的晚年。

同輩的親朋好友們，年紀大些的準備退休，景況佳的事業正處於巔峰期卻苦惱於辦公室政治，運氣不好的可能中年轉業遠負他鄉，或事業無成頻出狀況，有的婚姻出狀況，有的正為年幼的子女打拼，或是由大陸回流的，而那些剩男、剩女們則樂得享受單身生活。

下一輩的小朋友們很多都已就業或正準備就業中，或是在工作幾年之後準備出國留學的，在學的有剛從歐洲學習一年歸來的，有取得多益高分成績正申請外商工作的，當然也有因為冰風暴而待業中的。這一代的成長環境相較來說是豐饒的，他們或是躍躍欲試或是小心翼翼的準備展翅高飛，衷心希望他們很清楚自己的方向及能力。

【數字看台灣】Asian Green City Index

這是西門子委託經濟學人(Economist Intelligence Unit)研究亞洲22個主要城市，題目是：Asian Green City Index，主要評估因子是環保相關，包括Energy and CO2, Land use and building, Transport, Waste, Water, Sanitation, Air quality, Environmental governance 等。台北市成績不錯是above average。惟獨Water這一項表現較差，如每日每人耗水量(342 litre)高於平均值(278 liter)，報告說可能是水價過低所致，漏水率22%只相當於平均值，因此新聞裡台北市長還說要改善漏水狀況。

有趣的是報告中有一圖表顯示用水量與GDP之關係，如下，該圖顯示隨著所得提高用水量會增加，但超過某一臨界點後反而降低最後飽和。令人驚訝的是台北市每人GDP為美金48,400，只低於日本的東京及大阪，我猜想台北市固然有很多民間投資，這會不會是因為政府資源分配不均，炒作房地產，以貧富差距堆砌出來的？


細節可參考網址：

http://www.siemens.com/press/en/events/2011/corporate/2011-02-asia.php